以臨時工作爲改善員工體驗的起點

以臨時工作爲改善員工體驗的起點

疫情的爆發極大地改變了往日固有的工作安排,從而也導致員工期望的變化。 然而,好消息是,企業可以以臨時工作爲改善員工體驗的起點。

為了滿足專案與項目的生產力需求,許多商企正在聘請更多臨時工(靈活用工員工)作爲對策。雖然這種趨勢因其各種好處而廣受歡迎,但審查您的內部政策並確保為臨時用工員工提供更好待遇,對您組織的人才管理至關重要。

公平對待靈活用工員工是創造更優良工作環境的方法之一。這種公平待遇政策對提升員工的整體滿意度和生產力都能起到積極作用。

以下是為臨時工提供包容性工作環境的三大方針

指派正式工作電子郵件

您是否知道,向臨時工提供官方工作電子郵件地址是增強他們的歸屬感的最直接方法?此外,規定員工使用公司的電子郵件系統,也是保護貴公司數據安全的重要方案之一。

除此以外,您還可以降低臨時工使用個人電郵發送郵件,但最終進入對方垃圾郵件箱或被收件者忽略的情況。那麼,現在就開始為您的臨時工提供正式的工作電郵吧!

提供更多的福利

您是否知道為靈活用工員工提供福利,可提升會對他們的整體福祉和在職場中的士氣? 這是真的!

額外提供健康保險、退休計劃、帶薪休假或健康計劃等,以及培訓機會,可以鼓勵臨時工更積極地工作。

當公司透過提供此類福利時,將有助於建立更積極和相互尊重的雇傭關係。當靈活用工員工感到受到支持和激勵時,他們更有可能投入工作並提高工作效率,從而提高工作品質、提高效率並創造更積極的工作環境。

簡而言之,為靈活用工員工提供福利是互惠互利的一項人才管理對策。因此,作爲雇主,您應該考慮為靈活用工員工提供更好的福利。

包容性入職程序

對於任何重視積極工作文化的公司來說,為正式員工和靈活用工員工提供公平、平等的入職體驗至關重要。這種政策可確保所有新員工無論其雇傭關係,都能獲得相同程度的支援、培訓和資源。此外,公平對待所有員工也可創造協作工作環境,有效地提高生產力。

公平待遇也將幫助臨時工更快融入公司,而不感到自己是局外人。因此,為所有員工實施平等的入職體驗,對於公司和員工來說是雙贏的。

 

當您的員工失去積極性時您會怎麼做? 您會考慮改善員工體驗嗎?

或許雇用靈活用工員工,並以他們作爲改善内部人才管理政策的起點,是一個不錯的對策。

請電郵 doris.liao@tg-hr.com,了解緹巨集團可如何協助您聘請臨時用工員工,並進行靈活用工管理

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