優化職位描述以吸引頂尖人才

優化職位描述是其中一個可以協助企業吸引頂尖人才的最有效策略之一。若您的組織正苦於尋找招攬人才得有效方案,不妨從優化職位描述開始著手。

以下是優化職位描述以吸引頂尖人才的五個有效技巧:

明確的職稱
在定奪職位名稱時,一定要直截了當和避免使用誇張或流行的術語。專注於準確地表達角色核心職責,是鑒定職稱的最高準則。

職稱必須一目了然,以協助求職者概括瞭解職責範圍,如“客戶服務助理”或“信息技術員”等。千萬千萬記得,避免使用“客戶英雄”(customer hero)或“技術忍者”(tech ninja)等職稱。

搜索引擎優化(SEO)營銷
在網絡上(公司官網或社媒)所發佈的招聘廣告,都應該善用SEO關鍵字以提高官網工作機會分頁或社媒帖子的觸及人數。應用SEO策略將增加吸引匹配頂尖人才的幾率。

選擇SEO關鍵字和做相關設定時,應該注意 網頁職缺的及具體說明及性能需求,以實現更高的工作申請鏈接點擊率。具體說明有關崗位所需技能和資格認證需求,有助於確保網頁或帖子內容準確傳達招聘信息。

在網絡上分享就業機會時融入SEO策略,可以提高貴公司就業機會在搜索引擎中搜尋結果的可見度,提高求職者看見或搜到您組織崗位空缺的機會。

突顯必備技能和經驗
重點概述該崗位的所需基本技能和經驗。

透過明確指定所需的資格和經驗,您可以吸引符合最低要求的求職者。這些詳細信息將盡量確保只有合格人選提交工作申請,以減少您花費在篩選匹配人才上的時間。

較詳細職責范圍和企業文化簡介
全面概述工作職責、期望以及企業文化和價值觀。

對職責範圍和企業文化保持透明度,將協助匹配人才人選評估他們是否適合有關崗位和是否可以良好地融入團隊及接受貴公司的職場文化。這個對策優點在於提高新入職員工的忠誠度,進而提升貴公司的人才留存率(talent retention)。

推銷貴公司的就業機會
考慮设數字營銷预算,以透過網絡广告達到除了提高触及人数以外,同時也觸及更相關的目標受眾。

針對性的廣告可確保您公司的就業機會和相應的職位描述,可觸及擁有匹配條件到的人才。這種網絡廣告策略可擴大您所觸及的人才庫範圍,大大提升您成功聘請合適人才的機會。

透過以上所列出的技巧,您可以發佈效率更高的招聘帖子,並簡化您的招募流程。

有一點您應該謹記的是,精心撰寫的職位描述可以為您的團隊更快速、更準確地聘請合適人才,增強您的團隊力量。

 

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