共同雇用的好處

共同雇用是企業與專業雇主組織 (PEO) 分擔僱傭責任的一種安排。企業繼續在日常運營中管理員工,而PEO則處理與人力資源相關的任務,例如計薪(工資和福利 

以下是五個共同雇用的好處 

獲得人力資源支援 

企業或許會擔心,若通過共同雇用的方式將人資事務外判,當新團隊接管行政任務時,流程會變得混亂。 

然而,共同雇用安排其實可以無縫運作,並為企業提供急需的人資支援。關鍵是雇主必須與 PEO 反映他們的需求,以確保雙方之間的合作不會出問題。 

簡化計薪管理 

受委任的 PEO 負責按時向員工支付工資、代扣所需繳付稅款以及檢查和批准員工報銷款項 

缺乏人資部門的小企業主在管理計薪流程方面面臨挑戰但有了具備計薪軟件的 PEO 協助下,這些企業可減輕行政負擔,以更專注於管理業務運營。 

獲得合規專業知識 

PEO 將幫助雇主遵守勞資和人資法律法規。PEO 團隊內的薪資和勞資關係專家,將審查人力資源流程並緊密留意相關法規更動,以最大限度地降低客戶公司的合規風險。 

具成本效益的健保福利 

在共同雇用安排中,企業可以要求 PEO 為其員工提供優質、具有成本效益的健康保險福利。 

由於知名的 PEO 一般都已與保險公司建立工作關係,因此他們將為您公司的員工爭取更好的福利。此外,PEO 還可協助管理入職和其他與福利相關的行政事務 

人才管理戰略建議 

一些 PEO 的團隊內設有專門負責人才管理的部門。他們將為您提供有關員工績效管理、薪酬分析、供需報告和輔導策略等的建議。

 

篩選一家專業雇主組織看似挺複雜,但選擇TG Group必可省卻這個煩惱。 

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