善用合約雇員服務提高業務靈活性

隨著全球各地人才市場日趨頻密的變動企業應該利用合約雇員為擴張業務時的招聘策略,以實現招聘流程的多樣化和更高的成本效益。 

合同雇員服務協助企業採用固定期限或以項目期限為准的雇傭關係聘請員工,而不是永久性僱傭協議。 

合同雇員服務有什麽好處 

合同雇傭制讓企業以聘請承辦商、兼職員工及短期工的形式滿足招聘需求。這也是一個雇主評估非固定員工潛力並在未來讓他們轉正為長期雇員的方式。  

以下是與提供合約雇員服務中介合作的好處: 

省時的招聘流程

招聘中介機構可以更快地填補職位空缺,因為它們一般都已掌握一批待業專業人員的聯係有關中介將查找、篩選和向客戶推薦匹配的求職者,並在需要時處理工資單和入職事宜。 

成本效益

多家企業在招聘非固定員工時,都會聘用自由職業者或合同員工這種雇傭關係是一個有成本效益的解決方案。 

招聘中介在這一方面的優勢在於已具備的條件:掌握人才市場各行業的薪資水平、合規性發票以及已建立好的支付薪金程序和管道。  

面向全球招聘人才

大部分的招聘機構都有使用涵蓋國內和整個區域就業市場的廣泛人才庫。 

人們選擇混合或遠程工作的趨勢仍未減退,維持了全球合同雇員的供應。 此外,隨著企業越來越多地在雲中進行業務操作,現有更多的工作從遠程位置集成。 

降低合規風險

很多企業的人資部門已忙於管理固定員工,因此若讓他們也兼管非固定員工的行政事務必將為他們增添壓力。 

再説,如果公司錯誤地將合同雇員歸類為固定員工即可能會因未替員工繳稅和按照員工工資上繳退休金而被罰款。與合同人事代理機構合作可確保所有必要的文書工作和程序都符合企管法規和勞動法。 

更高的業務靈活性

企業可通過合同雇員服務提高生產力並獲取得調閲廣大人才庫,以根據特定職位空缺需求聘請匹配人才的機會 

當現今科技讓招聘專員能夠更好地與求職者溝通時,這種靈活性將為公司騰出更多資源,以專注於長期業務增長。

 

一家招聘中介或許是個比較麻煩的過程,但是您若TG Group事情就顯得很

infosales@tg-hr.com做出咨詢我們如何助您在代追求長時,繼續保持活性

相關文章