專業雇主組織的一站式人資服務

專業雇主組織的一站式人資服務

專業雇主組織的一站式人資服務可以幫助想要在海外拓展業務的企業解決困難。

專業雇主組織(PEO)可管理海外新員工的薪資、法定福利和其他人資事務,同時確保企業遵守當地法律。以下是雇用PEO 服務的三個好處:

處理日常人資事務

專業雇主組織的一站式人資服務包括處理各種人資事務。這其中包括使用數碼系統和工具來管理各種人資任務,例如員工休假、追蹤個人績效,以及接收員工投訴。

一旦發生雇傭糾紛,PEO 會指派熟悉當地勞動法、在處理勞資關係方面擁有豐富經驗的人員來解決。有關機構深入的人力資源知識,也將幫助企業提高員工滿意度,並提供更好的工作場所體驗。

此外,PEO 可以協助企業管理員工福利,這可能是乏味且耗時的。透過將這些職責外包給 PEO,企業可以專注於核心業務以取得更多,而 PEO 則負責人資職能。

每月薪資處理

薪資管理合規性對於將進行海外業務擴展的企業起到關鍵性作用。隨著公司拓展新市場,他們將面臨一系列當地勞動法規。任何違規的情況,可能會為公司帶來嚴重處罰和高額罰單。

公司可以尋求PEO的協助,以確保遵守當地勞動法規。在强大的薪資系統協助下,他們可管理複雜的勞動法規,以及保證及時支付員工的工資。

若違規情況過於嚴重,那公司就會受到處罰、法律訴訟和負面宣傳。因此,企業必須得選擇一家有誠信的PEO來支援他們的薪資管理。

行政入職

PEO 可以提供支援的關鍵領域之一是管理行政入職。在國外招募新員工時,這個過程可能特別具有挑戰性。有關人資機構將處理外國新員工的所有必要文件。 這包括處理員工合約、工作許可證和簽證,以確保遵守當地勞動法律和法規。

此外,PEO 還可以替代您歡迎員工,並介紹您的企業文化、願景和使命,以及講解組織結構,以幫助他們適應新的工作環境。

 

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