招聘團隊扮演的角色

一個招聘團隊的每個任務都有共同的目的——替他們的公司或客戶招攬最優秀的人才以下是我們整理出的企業内部招聘團隊所扮演角色: 

鑒定公司的招聘需求

招聘團隊與各個部門主管合作,經討論后確定公司的人員配置需求,即有關空缺的相關資格、職責以及每個職位須聘請的員工數量。此外,招聘專員也將根據每個職缺的緊急性制定一個招聘時間表。 

尋找和篩選人才

確認各個職缺的相關資料後,招聘專員開始在領英LinkedIn和社媒平臺群組等各種渠道裏搜尋合適人才。然後,他們將對搜集回來和求職者所提交的簡歷進行篩選,以鎖定最符合資格的匹配人選 

進行初步面試

作為篩選過程的一部分,招聘專員可能會與求職進行簡單的電話或在綫面試。這類面試是爲了確保求職者符合職缺需求,並向他們介紹公司概況協助他們準備接下來的工作面試。 

展開背景調查

在有關主管完成所有面試,並選出最優秀人選準備發出聘書後,招聘專員將對有關求職者進行背景調查。此過程一般由企業的招聘團隊親自完成,但在某些情況下是交由第三方中介進行 

管理招聘流程信息

每一次的招聘活動都會產生可用於建立人才庫的大量數據。然而,大企業經常同時進行多個招聘流程,因此他們有必要確保相關人員有組織地管理這些流程和數據 

市場上有許多軟件可幫助招聘專員系統性地管理和儲存這些數據不過相關人員仍須完成輸入數據及保持其準確性的工作使用軟件管理招聘流程,可避免向求職者提供錯誤信息或向有關主管發錯簡歷的情況

 

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郵doris.liao@tg-hr.com咨詢,了解我們如何滿足的招聘需求 

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