為您公司的海外業務擴張尋求支援

正在規劃海外業務擴張的企業應與第三方人資合作夥伴,例如專業雇主組織 (PEO)聯手,以達到最佳成果 

中小型企業在海外進入新市場時,經常面對缺乏資源處理合規性和人力資源事項然而他們可透過與 PEO(又稱環球名義雇主,EO​​R)合作,讓後者接手耗時的法律、人資和稅務事務 

以下是藉助一家如TG Group這麽一家全球性PEO,在指定國家或區域的資源和經驗的三個好處: 

建立一支遠程國際團隊 

與 PEO 合作將協助貴公司接入一個廣大的人才庫並在無需投入大量資金的情況下,在新市場中站穩腳跟。 

有關的PEO充當遠程員工的合法雇主,並為身處各地的他們提供一樣的辦公工具和其他資源。在這樣的安排之下,您的企業仍掌握對這些員工的日常工作管理對希望增加團隊多樣性,以及擴大新市場影響力的企業來說,這是一個不錯的選擇。 

簡化人資作業流程降低成本 

透過PEO聘請海外員工將以簡化與入職、福利、計薪和合規性相關的人資作業流程,協助企業降低成本。 

此外,PEO也可通過集中多個雇主的購買力,與員工福利提供者(保險公司等)協商比單個雇主可獲得的更優惠費率和條款。 

一些PEO也提供風險管理服務,以幫助客戶公司識別人資合規問題,並在問題惡化造成損失前解決它們。 

在陌生市場中保持敏捷和警惕

每一次到陌生的海外市場進行業務擴張,都會伴隨著一系列次要風險。不熟悉當地法規,尤其是當貴公司沒有當地人資方面的資源或專業知識時,可能會給您帶來麻煩並阻礙擴張進程。 

TG Group幫助管理日常人資事務之下,公司可以在全面擴張和注冊法人公司之前測試新市場。這是一個在最短的時間內在新市場組建團隊的簡單方法,從而讓您的企業專注於核心盈利活動。 

在海外市場進行業務擴張所涉及事務既複雜又耗時。不過,TG Group對逾 50 個市場當地勞動法法規的了解,將幫助您的組織降低合規風險以專注於業務增長。  

請即刻電郵 doris.liao@tg-hr.com 聯係我們! 

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