爲何招聘合約制員工?

合約制員工在特定期限內受僱。 他們不享有與長期僱員相同的福利,例如雇主的法定繳款。 因此,僱用合約制員工對雇主一般更具成本效益。 

然而,企業領導者必須了解合同製員工的作用,以便在正確的時間聘用員工。以下是您何時需要雇用合約制員工的簡要因素:  

確保項目按時交付

按時完成項目對於任何行業都是贏得客戶的信任建立良好聲譽的關鍵。企業在管理和執行項目時面臨著交付期相關的壓力。無論任何原因所造成的逾期,都將產生額外費用和其他後果。 

儘管如此,還是有一個對策,那就是僱傭合約制員工。這些職員可以為您提供額外的生產力,讓您按時完成項目。有了額外員工的生產力,就可減少過度加班的情況避免員工過於操勞並保持他們的積極主動。 

招聘特定技能人才

合約制員工為企業提供與在相關學科領域具高技能專業人士合作的機會。當項目的要求超出永久員工的專業知識時,這些技能是必要的。 

除了特定項目之外,這些技能通常對您的公司沒有太大價值。不過,僱用這些熟練的專業人員可確保及時交付項目,從而維護您組織的聲譽。 

有效控製成本

從財務和運營角度來衡量,招聘合約制員工是一個合乎邏輯的解決方案。 它讓公司得以僅在開展項目時提高生產力。 此外,合約制員工的成本低於正式員工,而且還可避免因錯過項目交付期而產生的不必要費用。 

保持可擴展性

運營上重度依賴項目的公司有季節性需求,而這可通過靈活用工來滿足。在這種安排下,公司在進行特定項目期間僱用合格的合約制員工 

靈活用工允許企業根據項目需求擴大或縮小規模。因此,不少企業經常招募合約制員工來補充他們的長期勞動力。

 

篩選招聘中介機構看似挺複雜,但選擇TG Group必可省卻這個煩惱 

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