聘請高素質員工

一家企業必須實施有效的人才管理,才可維持和促進業務增長。該管理流程當中包括僱用高素質員工,以擔任與他們技能匹配的角色。 

由於雇主面臨就業市場的激烈競爭,企業領導者應該采取主動措施,吸引最優秀的人才。以下是招聘高素質員工的四種方法: 

啟動校園招聘策略  

越來越多的雇主正在利用校園招聘來創新他們的初級職位招聘策略。其中一個校園招聘策略是參與高等院校的招聘會。此外,企業也可以透過讚助學生活動,與即將畢業的學生建立聯係。這也是企業在青年之間推廣其雇主品牌的有效策略 

打造有號召力的雇主品牌 

首先,確定您企業的核心價值並通過各種傳播渠道對外宣傳另外,也可在推廣品牌的活動中,與外界分享您的企業文化和員工成長故事 

企業在打造雇主品牌時,必須瞭解即將加入職場應届畢業生所關心的課題,如性別平等和環保保育等 

一個真誠且引人注目的雇主品牌就像一塊磁鐵般必將吸引頂尖人才加入您的公司 

尋找與企業文化相融的人才 

除了匹配的技能之外,您在選材時應該招募認可您企業的願景及使命,並可融入企業文化的人才。 

文化契合的人才擁有相同的價值觀和工作方式。他們將更快、更有效地融入您的公司的日常運作 

加強企業的社交媒體形象

與十年前相比,大多數工作人口花費更多時間瀏覽社交媒體。此外,它是最受青年和應届畢業生歡迎的溝通工具。 

在英國,79% 的求職者在社交媒體上尋找工作機會,而領英(LinkedIn)更是最受歡迎的求職平台,90% 的人在職業生涯的某個階段使用過它。 因此,您應該立即提升公司的社交媒體內容,以更好地與您的未來員工互動!

 

篩選招聘中介機構看似挺複雜,但選擇 TG Group 必可省卻這個煩惱。 

請把您的咨詢電郵至 doris.liao@tg-hr.com 以瞭解我們可如何協助您招募最合適的頂尖人才 

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