自由工作者可預見的未來趨勢

零工經濟(gig economy)的出現及其持續發展正在為自由工作者鋪平更好的未來隨著混合模式激發人們探索替代工作安排的興趣,越來越多的公司也開始僱用自由工作者。我們在以下整理了一些自由工作者可預見的未來趨勢: 

接受至偏好:更多公司僱用自由工作者

越來越多的雇主選擇與自由工作者合作,因為他們看到了其好處 

根據Upwork于2022年發佈的《勞動力的未來報告》( Future of Workforce Report ),78%聘請熟練自由工作者的主管或經理有信心找到他們需要的人才。此外,報告中 79% 的受訪雇主表示,與自由工作者合作可以促進企業內部的創新 

自由工作者的優勢之一就是,他們具備在特定行業中難以遇見的技能,並以這些能力幫助雇主填補人才缺口 

自由工作機會的多元化

隨著越來越多雇主接受自由工作者更多新的高薪工作機會將開放給自僱人才。自由職業平台的發展也透過將獨立人才與雇主提供的項目相匹配,推動了自由工作者的未來。 

自由職業平台 Xolo 預計醫療保健、活動企劃和語言學習行業的自由工作者,將擁有非常光明的未來 

更多自由工作者可用的電子工具和設施

在 2010 年代初期,自由工作者不得不使用專為小型企業設計的數碼工具和資源。 隨著零工經濟不斷快速發展,更適合自由工作者使用的產品已面市 

自由工作者現在可以使用 Boomerang、Slack、Trello 和 Harvest 等應用程式或軟體來維持甚至提高他們的生產力

更好的保護,免受剝削

隨著自由工作者數量的增長,世界各地的監管機構也開始立法或修訂現有法律,以自由業者提供更多保護 

擧個例子,在菲律賓,該國的議會批准了一項新法案,以更好地保護自由工作者免受惡劣或危險工作環境的影響。具體來說,有關法律規定為自由工作者提供危險津貼(hazard pay)和夜班差別薪資 night shift differential pay )。 

根據我們的預測,未來幾年將有更多國家起草新法律並收緊現有法規,以保護自由工作者的福祉。

 

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