藉助專業僱主組織實現海外擴充

進入海外新市場的中小企業經常面對一系列人力資源方面的挑戰。然而,它們可透過專業僱主組織(PEO)卸下耗時的法律、人資和稅務事務。 

PEO 負責處理薪資和法定福利等與遠程新員工有關的人資事務,同時確保遵守當地勞動法和稅務條例。以下是3種聘用專業僱主組織服務的好處 

建立國際團隊 

專業僱主組織建立夥伴關係的中小企業得以聘請國際人才,以及在無需投入大量資金之下在海外新市場站穩脚步。 

專業僱主組織將充當這些海外員工的名義雇主,讓您可以管理他們的日常工作,並突破地區限制,為他們提供相同的資源和工具。有了這些支援,商企可提升團隊多元性和擴大他們在新市場的影響力。 

重組人資流程以降低成本 

通過專業僱主組織聘用遠程國際員工可簡化與員工入職、福利、薪資單和合規性相關的流程,從而降低成本。 

專業僱主組織的優勢在於其融合了多個雇主的集體購買力,藉此與員工福利提供者如保險公司協商比單個雇主更優惠的費率和條款。此外,一些專業僱主組織也提供員工培訓提高員工生產力並減少員工流失,進而幫助企業節省成本 

在陌生的市場中保持敏捷和警惕 

商企的每一次國際業務擴展都伴隨著一系列次要風險。不熟悉當地法規,尤其是在沒有當地人資團隊時或將給您帶來麻煩並阻礙您的擴張進程 

不過,有了專業僱主組織的幫助管理日常人資事務您的公司可以在全面擴張和建立當地法律實體之前測試新市場。這是在盡可能于最短的時間內在新市場組建團隊的簡單方法,從而讓您專注於核心盈利活動並帶領組織再創高峰

您的組織是否正在考慮開拓海外市場? 

憑藉在解決各種勞動力問題方面的良好記錄精幹團隊和完善網絡,TG集團絕對是您可信賴的專業僱主組織

如有疑問,請電郵: doris.liao@tg-hr.com

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