計薪錯誤?讓我們幫您實現零失誤!

計薪管理對一家企業就似與銷售和營銷一樣重要。若處理不當,將對公司財務穩造成負面影響。作為經驗豐富的人資服務中介機構,我們可以幫助您準確無誤地處理計薪,讓您安心無憂。 

以下是企業應該外判計薪的四個因素: 

節省時間

内部自行管理計薪,就必須處理大量個別員工的數據為了確保 100% 的準確性,計算扣除額和淨工資等,都需要花費很多時間和精力。 

有了計薪外判服務的協助您可以將更多時間花在核心業務活動上,例如營銷、銷售和增長戰略。 

盡可能降低合規風險

承接計薪外判的中介機構擁有熟悉當地勞動法規的薪資專家。他們將確保您公司的計薪遵循該國和國際性合規標準,包括納稅申報事宜以及雇主對養老金或退休基金的繳款。 

這些中介還可以幫助改善您組織的員工福利,以提高員工滿意度。 

節約成本

將計薪外判給專業的人資服務機構將降低您的營運成本。首先,您不需要聘請專職管理薪資的人員。此外,您還可以節省購買雲安全和指派 IT人員監控計薪軟件的成本。

人資服務中介機構也有自家的計薪軟件,由專業的團隊操作。他們的經驗和技術優勢將以符合經濟效益、在您預算之内的收費滿足您的計薪需求包括確保合規性達標 

業務增長和連通性

中介機構的的計薪軟件收集大數據后,可用於審查薪資成本、並分析和策劃未來的相關增長戰略。 

隨著貴公司的業務發展,您必須管理更多的正職僱員和臨時員工中介機構提供的計薪報告將協助您在人員管理方面,有更好的規劃以確保更愉快的員工體驗。

 

請把您的咨詢至doris.liao@tg-hr.com,以解我們可如何解除您的計薪煩

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