透過計薪外包達到合規標準

員工薪酬管理是一個繁瑣、複雜且耗時的流程。 任何失準和缺乏知識的情況都可能引發合規問題。 

管理員工的薪酬涉及收集員工信息、設置自動付款和直接存款、記錄工時或監督時間表、計算工資以及發送工資單等事務處理這個流程的相關人員也須要管理稅務流程信息,例如公司替員工購買的保險或上繳的稅收 

在一般的案例中企業因缺乏相關資源有效管理員工薪酬事務,而將計薪流程外包。我們整理了3個使用計薪外包服務的好處供您參考 

有效管理計薪流程 

透過計薪外包服務,企業可借助承包商準確、及時且成本效益高的計薪系統,確保所有員工準確、按時領取工資 

市場上的相關承包商,如人資服務公司或會計行都有自家的電子計薪系統,消除了傳統文書工作的限制。 

確保企業遵守勞動法規 

協助企業客戶處理薪資流程的人資服務公司或會計行都熟悉當地的勞動法規。這些承包商提供的服務確保客戶符合各國當地的合規標準,包括報稅事務所涉及的信息如雇主對員工養老金或退休基金所作出的貢獻 

此外,這些承包商也可幫助客戶檢視和改善他們所提供的員工福利,以提高員工滿意度 

參考大數據並取得分析報告 

大數據是數碼時代商業組織的重要資產。 在薪資方面,計薪外包服務承包商替客戶存取完整的薪酬記錄,以作員工數據管理用途 

承包商將使用在薪資流程中收集的所有人員數據,整理出準確無誤的分析報告供您隨時翻閲參考

 

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