高階獵才與靈活用工招聘面臨的挑戰

高階獵才與靈活用工招聘

人才管理與人才招募對任何企業都是營運中非常重要的一環。 緹巨集團希望能協助各家商企瞭解人才招募以及想換的對策。 因此,我們撰寫了這篇文章來討論高高階獵才與靈活用工招聘所面對的挑戰。

聘請合適的高階人才並非易事。 您不僅需要找到具有適當技能、與相關經驗的專才,同事也得確保他們的理念與貴公司的企業文化和價值觀相符。

最重要的是,招募過程或許非常耗時、耗費較高成本,以及需要進行高度保密工作。

以下是高階猎才所面临的挑戰:

尋找合適的专才

識別和吸引那些不積極求職的高素質和經驗豐富的候選人可能很困難。 然而,在資源豐富的招聘公司的幫助下,公司可以接觸到龐大的專業人士網絡,從而更容易找到合適的候選人。

此外,經驗豐富的招聘機構將幫助您創建引人注目的職位描述,以吸引匹配的候選人。

耗時的過程

高階獵才或是一個較為耗時的流程。當您完成整個鎖定、面試和僱用合適人選的所有過程,可能已經耗了幾個月的時間。

然而,若貴公司藉助招聘中介的支援以及該機構的人才庫資源,您加快整個高階獵才招聘流程。

招聘機構的龐大專才網絡,可以更輕鬆、快速、有效率地找到您所需的人選。您可將整個招聘流程外包給招聘機構,讓後者帥選很匹配人選,以及進行初步面試和評估,以減少您所話費的時間與精力。

保密高階獵才信息

在整個高階獵頭招募過程中,保持機密性至關重要。

您必須確保有關貴公司和招聘過程中敏感信息不對外洩露,尤其是您的競爭對手。盡管相關的保密工作具有一定難度,但是這是確保您順利聘請所需人才的關鍵條件之一。

較高的招聘成本

高階獵才的成本可能很高,因為您將投入大量資源來找到合適的法人選。

此外,倘若您決定內部聘請人資專員負責管理獵才流程,您將需投入廣告費以及購買相關的招聘流程管理及人才篩選工具軟件。

但是請別過於擔心,因為貴公司可與信譽良好的招聘中介機構合作,透過他們僱用您所需的高階人才。

資源豐富的招聘中介能更快速病有效地識別和吸引相關人才,從而降低招聘過程的整體成本。

另一方面,靈活用工招聘也面對一系列挑戰:

靈活用工招所面对的困境:

難以控制專才人選的质量

另一方面,臨時招募也有其自身的一系列挑戰。 合約工是按專案聘用的,這意味著您對候選人品質的控制有限。 然而,招聘機構可以透過徹底的面試和評估來幫助您找到合適的候選人,以確保他們擁有該工作所需的技能和經驗。

有限的招聘期限

聘用靈活用工員工講究的是快速,因為大部分情況下僱用臨時工的目的是為了應付某個項目的生產力需求。

也正因為招聘臨時工是為了項目,所以貴公司應該針對每個靈活用工職位準備詳細的職責說明。此外,購買能夠接觸到豐富的承包商人才庫的招聘機構的服務。

信譽良好的招聘中介機構將協助您減少您在整個靈活用工招聘流程中所消耗的時間。

僱主與靈活用工員工之間的溝通

僱主和臨時工之間的溝通往往都成為企業所面對的人資挑戰。僱主必須臨時工清楚地傳達對他們的期望,並確保有關員工瞭解他們的角色和責任。

另一方面,僱主也應該向所委託的招聘中介要求指派專人作為聯絡人,處理臨時工提出的申訴或要求。

無法保證的成本效益

臨時招募通常被視為比永久招募更具成本效益的替代方案,但情況並非總是如此。

首先,貴公司得先僱用一家資源與經驗豐富中介機構的服務,以防止在不合格或不合適人選身上浪費時間。

經驗豐富的機構將能夠接觸到龐大的臨時工網絡,並且能夠快速有效地識別和吸引合適的人選,從而確保成本效益。

 

總而言之,高階獵才和靈活用工招聘都有各自的一系列挑戰。

儘管如此,與知名招聘機構合作將為您提供克服這些挑戰所需的支援,提高貴公司人才招聘流程的效率。

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