2023年人力資源趨勢

隨著各國進入新冠病毒地方性流行階段,今年本該是企業界恢復正常商貿活動的一年。 然而,俄烏戰爭的爆發再次擾亂全球貿易打斷了經濟復甦勢頭。 

作爲對策,面對經濟風險的商企進行了內部調整併檢討戰略,準備迎接充滿挑戰的2023年。 

以下是企業應關注的 2023 5 大人力資源趨勢: 

改善員工體驗 

留住員工仍是企業面對的棘手挑戰,但他們的有對策不能只停留於聘請最優秀的人才。 公司必須提供全方位的員工體驗以確保員工的幸福感 

員工體驗涵蓋招聘、入職人才發展和留用等整個員工生命週期。企業必須意識到員工敬業度的詮釋已全面轉變。 

善用人力資源數據 

數據驅動的人力資源利用社交媒體、分析和雲技術來提高人力資源運營的效率和連通性。 

人力資源流程,包括入職和績效管理,都利用了這項技術。 這些平台有助於將人員分析與內部和外部數據相結合,以產生業務洞察力。 

組織設計和變革管理 

由於數字化轉型、經濟不確定性和政治緊張局勢,商企必須面對變化過於頻繁帶來的負面影響。 因此,組織設計和變革管理將成為 2023 年人力資源領袖的重點任務。 

根據Gartner的勞動力變化調查,願意改變工作行為以支持組織變革的員工數量從 2016 年的 74% 下降到 2022 年的 38%變化疲勞有明顯的後果。 人力資源領導者必須幫助員工減輕變化可能對他們工作產生的影響,而更重要的是,他們的福祉。 

員工福利成爲雇主優先關注事項 

自大流行以來,員工健康已成為雇主的頭等大事。 越來越多的公司正在運用科技和相關計劃,為員工營造健康的工作環境。 

員工幸福感直接影響團隊生產力和整體業務績效。 因此,改變工作環境以改善員工健康和工作績效至關重要。 

企業必須提升網絡安全 

隨著越來越多的公司採用混合工作模式他們更需要投資於網絡安全。所以,企業必須嚴格評估其當前的網絡安全級別,例如密碼策略、防火牆安裝、網絡漏洞減少和員工網絡安全培訓。

 

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