2024年招聘趨勢

招聘機構的專員和企業內部人資員工應該了解市場的發展趨勢,以領先競爭對手一步,搶先吸引和聘請優秀人才以下是6個您應該知道的2024年招聘趨勢 

人工智能(AI)與機器學習

AI科技正在迅速發展,並應用與各種軟件工具如ChatGPT。招聘專員使用人工智慧的好處包括自動化任務和更快地分析大數據。 

在實踐中,人工智慧驅動的工具可用於技能評估、面試安排,甚至是應聘者參與度,以提高招聘流程的效率。 

遠距工作持續發展

越來越多的人(不僅僅是自由工作者)對遠距工作產生了興趣。 因此,多家企業都實行混合模式並適時進行調整,以為員工提供工作靈活性。 

您的公司應該考慮聘用遠距員工,或至少采取混合工作安排,以吸引和聘用更多人才。 

多元化、公平性和包容性(DEI)

多元化、公平性和包容性(DEI)是渴望建立舒適和整體性工作場所的組織所需達到的關鍵要求。透過組成多元化團隊,企業可以收集不同的觀點並激發新構思這種多元性也有助於創造一個更具包容性的工作場所 

技能提升和再培訓

由於現今科技快速發展,因此企業必須製定技能提升和再培訓計畫,以跟上發展的步伐此外,優秀人才在找新工作時,也會先考慮提供學習和成長機會的雇主。 

企業應該推行持續學習政策作為員工價值主張的一部分,以吸引優質人才。 

雇主品牌

優良的雇主品牌(employer brand)對於吸引頂尖人才變得越來越重要。因此,企業應該透過展示企業文化、價值觀和作為雇主的獨特之處來建立自己在社交媒體上的形象。 

強調軟技能

招聘人員在尋找人才時,比以前更重視軟技能。軟技能是一種增值品質,因為它們難於教導。 

情緒商數、批判性思考、適應能力和溝通等軟技能是判斷應聘者領導能力和在團隊中協作能力的良好指標。

 

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憑藉在人才招聘領域的豐富經驗,TG Group致力於協助企業尋找和聘用市場上最優秀的人才。 

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